粉丝提问：

我们公司规定，迟到1-5分钟，罚100元，迟到超过5分钟罚半天工资。这个月我迟到了2次，一次6分钟，一次10分钟，被罚了一天工资，差不多270元。

我想问公司这样做是不是违法？有什么办法可以治公司吗？但是我不想走劳动仲裁，毕竟为了两三百块钱把工作丢了不值，我只是觉得公司这么罚款太气人了。

迟到罚款，我想这是很多职场人都痛恶的吧。我早到10分钟都没向公司要钱，凭什么迟到就要罚款？

那么迟到罚款到底违不违法？有没有什么办法治公司呢？

第一，迟到罚款违法吗？

首先，公司对员工“罚款”肯定是违法的，但是“扣工资”不一定违法。

罚款是行政部门所特有的行政处罚手段，公司显然不是行政部门，自然没有罚款权限。具体的表现是，罚款是要我们从兜里拿钱出来。比如我们乱停车被罚款了，我们要从自己口袋里掏钱去交罚款。

如果我们迟到，公司要我们去财务室交罚款，那么公司的行为就违法了。

实际上，公司对迟到的罚款，一般会从工资里扣，那么这一行为就很难构成罚款了，这样违不违法就要具体问题具体分析。

1.按工时扣款，不违法

什么叫按工时扣款呢？比如小张底薪3000元，小张的小时工资就是3000元÷21.75天÷8小时=17.24元/小时。假如小张迟到1小时，工时扣他工资17.24元，是可以的。如果迟到5分钟，就是扣17.24÷60×5=1.44元。

2.扣奖金，不违法

如果公司在底薪之外，设置了奖金，并对奖金的奖惩作了规定，对之扣款是不违法的。当然还有一个前提是，这个奖金制度的流程是经过合法程序制定的。

比如最常见的全勤奖，一个月全勤奖励1000元，迟到一次扣200，迟到3次全勤奖扣光。这样扣奖金看着扣钱扣得很厉害，但是并不违法。

补充一句，绩效工资在工资类型中，属于奖金类。

3.迟到超过5分钟，扣半天工资，违法！

如果迟到5分钟，工资按半天的底薪去扣，那么公司肯定违法了。作为劳动者，我们提供了半天的劳动，公司就要支付半天的工资。少干五分钟，只能扣5分钟。

如果这个扣款是奖金加上迟到的工时，约等于半天工资，则不违法。具体原因，上面已经讲过了。

一般情况下，公司对迟到扣工资，合法的做法就是第一种情况和第二种情况，或者第一种情况加上第二种情况。

第二，公司乱扣工资，我们该怎么办？

遇到这种迟到5分钟扣半天工资的情况，的确很头疼，最直接最痛快的方法就是去申请劳动仲裁。但是就像这位粉丝说的，为了两三百块钱，把工作丢了有点因小失大。

那我们只能眼睁睁地被公司扣工资吗？当然不是啦！这里我为大家讲两个方法。

第一，向当地劳动监察大队投诉举报

有人可能会说，我向劳动监察大队举报公司，我不就暴露了吗？那以后还怎么在公司工作？难道可以匿名举报？

不是的，如果我们去匿名举报，劳动监察大队是不会受理的。因为劳动监察大队受理劳动投诉案件，必须要明确双方当事人的具体信息。

依据《劳动保障监察条例释义》第9条：

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

由此可知，虽然我们在举报公司乱扣工资的时候，不能匿名。但是劳动监察大队在调查、处理举报时，要对我们的信息进行保密。

为了保密起见，我们在向劳动监察大队举报时，尽量提供全面的证据，不要只提供自己的扣工资记录。

第二，保存证据以后一起仲裁

去劳动仲裁这条路大部分人都知道，但是以后什么时候离职还不一定呢，四年前扣的工资，现在还能主张吗？当然能！

依据《劳动仲裁法》第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

……

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这段话有点绕，我来给大家解释下。我们和公司发生劳动纠纷，从发生这一天算起1年之内，我们都可以因此事申请劳动仲裁。

打个比方，6月20日公司通知我们要对我们调岗。6月22日，我们对调岗提出反对，这时纠纷就算发生了。那么从今年的6月22日起，到明年的6月21日止，这段时间里，我们都有权去申请劳动仲裁。

但是因为“拖欠工资”引发的争议，仲裁有效期从发生这一天开始，到离职后1年内都算。举个例子，三年前公司扣了小张200块钱，今年6月22日小张离职了，到明年的6月21日前，小张都能就这200块钱去申请劳动仲裁。

那么问题来了，迟到被扣工资，算公司“拖欠工资”吗？算！依据《工资支付暂行规定》的补充说明，“用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资都属于无故拖欠工资。”

写在最后

有的选，大家还是尽量离这种乱扣工资的公司远点吧。如果公司把底薪降到最低，提高奖金占比，这扣扣、那扣扣，以后想维权基本不可能。