任正非

作为国内科技企业的代表，2021年对于华为而言无疑是十分艰难的一年：芯片业务受阻、消费电子业务下滑、营收下降28.9%，但是面对如此困境华为依然没有选择放弃，任正非更是决定以每股1.58元，向全部12多万名员工派发超过550亿元的分红。在遭受芯片封锁之际，任正非为什么要做出这个决定？

华为拿出550亿向员工分红

华为向员工发了多少钱

华为持股员工总数为121,269人，更为重要的则是华为是一家100%由员工持有的民营企业，作为创始人的任正非持股比例仅为0.88%，放弃上市的华为也就不需要向财务投资者进行分红，反而可以让所有员工享受到企业高速发展带来的红利，进而留住核心人才。

华为总股本为347.575亿股，一股1.58元的分红也就意味着华为一次拿出546亿的利润来进行分红，而华为2021年的总利润不过634亿，这也就意味着华为拿出绝大多数的利润来向员工分红，平均一人仅分红收入就高达40万。

人才对于华为的重要性不言而喻

人才是华为立身的根本

有些企业遇到困难时就选择裁员和降薪，而华为和任正非则反其道而行之，花费重金留下人才的背后是华为已经找到了突围的方向——那就是聚集更多的人才进行科研攻关，用技术实力来生存下去。

其实如今华为面临的道路只有两条：要么是投降，要么是奋起反击。想要在困境之中找到突围的道路，那么留住优秀的人才就是唯一的选择。有人才能突破科研难关，才能寻找到新的利润增长点，从而让华为熬过严冬迎来春天。

全球人才争夺正愈演愈烈

人才流失的问题已经不容忽视

根据美国保尔森基金会Macro Polo项目统计数据超过中国培养的60%研究人才最终会选择在美国工作，选择回国工作的仅有32%，这无疑是一个十分令人难过的数字。

人才流失问题值得重视

高昂的房价、过低的收入、科研氛围等等已经造成了人才的大量流失，同时也导致我们在部分高精尖领域上的研发迟缓，如今华为在芯片领域上的困境未尝就不是由于人才不足所导致的。

华为员工人均工资高达70万

因此为了留住人才，华为也从不吝啬拿出足够多的真金白银。华为在2020年的薪酬支出为1390.95亿元，按照19.5万员工计算，平均每名员工年薪高达70万。也正是凭借如此高的福利，华为才能吸引到足够多的人才，进而在技术研发上实现突破。

人才将是竞争的关键

未来的竞争将是人才的竞争

无论是云计算、物联网、大数据，还是人工智能、元宇宙、新能源汽车，所有高新技术发展的背后，最重要的就是人才。而任正非选择个人持股0.88%，通过全员持股来激励员工，这无疑是一种行之有效的方案，同时也让员工享受到了企业发展的红利，最终实现共同富裕。

但想要留住人才，我们不能只依靠华为一家企业，而是需要更多的企业站出来，通过包括薪酬激励在内的更多手段来留住人才，只有这样才能建立起一条完整的科技产业链，最终实现中华科技的伟大复兴。

华为已经走出了第一步，下一个做出改变的国产企业又将是谁呢？让我们拭目以待吧。

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