经过我们常年的跟踪调查，发现足疗养生馆里的这几类员工，收入经常偏低，在哪都一样，特别是今年。那些人呢？归结为几类

1、频繁请假休息的人收入低。她的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假；别人一个月上班28天，甚至满勤。她经常是15天，最多20天。

2、到点就下班，甚至早退的员工。有些技师临到晚上快下班时，来的顾客就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？

3、想靠底薪生活的人；有一类技师有些混日子的概念。反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。在过几个月干不下去了，继续换地方混保底。这类员工干脆就换个名字叫'保保"吧

4、没有企图心，也没啥干劲的人；优秀的技师，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。而这类技师，根本没这企图心，半死不活的，对生活没啥追求，也没有强烈的欲望。

5、不能与时俱进的人；有些技师或员工很喜欢学习。干了一年，技术都快赶上三年的了。人家有些新鲜东西、技术，马上拿出来给店里或顾客尝试。

他们积极上进而又不缺乏创新精神，所以收入很好。而有些技师，干了五年了，还跟五年前水平差不多。

6、做事慢悠悠的人；这类技师，从答应上钟，到进房间服务至少给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说，他耽误的是自己接待下一批顾客的轮钟机会。所以，喜欢墨迹的技师工资也不高。

7、做人没品的人；简单来说，就是人缘不好。人缘好的话，私底下关系好的小伙伴甚至会帮你点钟推荐，配合上也比较默契。做人没品，谁愿意跟你玩啊！不受人待见，人散财也散，所以收入也不高。

8、不敢担当的人；哪怕我们是养生馆里一个最底层的服务员，也要学会“问题到我为止”。要学会以企业主人翁的角色来处理问题。

顾客随便让你去办点事，你就去找领导了；随便说你两句，你就担当不起了。这类技师成长会很慢，领导、顾客都不喜欢。

9、老觉得自己店里的项目贵的人；觉得自己的项目收费贵，自然就不好意思跟顾客谈加钟、谈售卡。这首先是因为不自信，其次也说明我们自身的专业度不够。

健康是无价的，顾客再没钱，也比咱们有钱。你老是想着项目贵，为啥不让自己变得更有价值，得到更多人的认可呢？

10、老抱怨公司不足的人。每家门店，都有优势也都有不足，没有十全十美的店铺。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、店里不好、同事不好的，员工自然收入也不会好。

因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，过段时间发现周围人还是那样。他很失望，随后会通过不断的跳槽换地方来找寻自己的理想环境。心态不谦和，工作就不稳定，工作不稳定，收入那会稳定呢。

所以，亲爱的读者朋友们。我在想人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何？都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀！

一开口就在讲困难，成长已经远离你；一付出就在想回报，机会已经远离你；一做事就在想个人利益，收获已经远离你；一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你。

所以，成功的秘诀就是多付出，然后“我”愿意！只有这样，你才会慢慢发现一切都开始好了起来！如果您觉得本文不错，可以转发到朋友圈，让更多人跟随我们一起进步。新朋友请点击关注修脚人圈子，我们一起携手引领行业的方向。