“梦梦，我和我朋友一起生的孩子，工资差不多都是3000元，她怎么前后领了75200元，而自己只领了3万多，这是咋回事？生育津贴到底怎么算的？

结婚生子是绝大多数人的必经之路，对于职工来说，产假期间的生育津贴可是不领白不领，虽然不用上班，但是依旧“赚”大了。

细心的朋友发现，有的人“巨赚”，领取的生育津贴远远高于她上班的工资，有的人“小赚”甚至不赚，这到底是咋回事？

下面【社保精算师】告诉你生育津贴背后的奥秘：

01、产假天数各省市有差距

全国各地女职工的产假天数不一（具体见下图），以我所在的辽宁省大连市为例，可以休158天产假。

如果是多胞胎，每多一个孩子，多休15天，如果难产，也可以多休15天，这也就意味着可以多领这些天数的津贴。

无论男职工还是女职工，在我们与用人单位签订劳动合同后，单位都会为我们缴纳生育保险，到了生孩子的时候，可就派上大用场了。

女职工可以领生育津贴，男职工其实也可以领生育津贴，到底是怎么计算的呢？下面为大家详细解释。

02、生育津贴如何计算

生育津贴=单位上一年平均缴费基数÷30（天）×假期天数

自从有了孩子，女性同事们的话题总是与育儿相关，不知不觉就互相打听起来生育津贴的事儿，有的人能领六七万，有的人只能领两三万。

奥秘就在于上面生育津贴的公式里，通过公式可以看出，生育津贴计算的基数是与单位上一年平均缴费基数有关，换言之，与个人工资没有任何关系。

领生育津贴的时候，就是拼“单位”的时候，如果单位比较“正规”，每个人的缴费基数都是按照上年度的平均工资来定，整个单位的缴费基数就会较高。

而那些“抠抠搜搜”不给员工足额缴纳社保的单位，缴费基数基本上都卡着当地的最低缴费基数，整个单位的缴费基数就会很低。

如果单位平均缴费基数是12000，那么女职工（难产）可领12000/30*173=69200元，男职工可以领15天的生育津贴6000元，一共可领75200元。生完二胎的话，还会再领一笔这样的钱，两个孩子累计就“赚”了15万。

而如果单位平均缴费基数是4000元，那么女职工（难产）可领4000/30*173=23067元，而男职工可领15天的生育津贴2000元，一共可领25067元。

这就是两个工资差不多都是3000元的网友，为啥领的生育津贴有天壤之别，奥秘就在于单位的平均缴费基数大相径庭。

03、单位不给缴纳生育保险咋办

也有很多小公司没有给员工缴纳生育保险，造成这些职工生完孩子之后，没有生育津贴可领，怎么办？

那么单位就应该给员工发放正常的工资福利待遇，简单来说，就是职工在产假期间不上班，但是必须给发正常的出勤工资待遇，保证员工的合法权益。

上面举的例子都是工资3000元，单位 的平均缴费基数都高于自己工资的情况，现实中也有自己的工资高于单位的平均缴费基数的情况，怎么办？

如果生育津贴低于自己的工资，那么单位需要补发差额给你，也就是说无论如何，保证员工正常的工资待遇。

大家都领到生育津贴了吗？你领了多少钱？欢迎留言讨论。