你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于面试官如何提问销售面试者，面试官如何提问这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 1.一系列问题，即人力资源考官向面试官提出一系列相关问题，要求考生一一回答。这种提问方式主要考察面试官的反应能力、逻辑和思维的组织能力。

2、 比如“你在过去的工作中犯过哪些重大错误？如果有，是什么？从这件事本身你学到了什么教训？如果以后遇到这样的情况，你会怎么做？”回答这个问题，首先要保持冷静，不要被一连串的问题吓到。

3、 要听清楚考官问了什么问题，这些问题一般都是有关联的，回答后一个问题必须建立在前一个问题回答的基础上，这就要求考生要听清楚问题及其顺序，并一一作答。

4、 2.开放式问题所谓开放式问题，是指申请人不能用简单的“是”或“不是”来回答问题，而必须给出另一种解释才能满意地回答。所以，如果考官提出的问题能引导面试官给出详细的解释，

5、 符合“开放性问题”的要求。面试问题一般应该是开放式问题，这样才能引出考生的思路，真正考察其水平。那么，什么样的话题才是开放的话题呢？这里有一些例子：在你大学期间，

6、 你做过哪些社会工作？你开了几门专业课？你认为这些课程对你的工作有帮助吗？是什么促使你两年内换了三次工作？这类问题的目的是从考生那里获得大量丰富的信息；并鼓励考生回答问题，

7、 避免被动。提问的方式往往是“怎么……”、“什么……”、“为什么……”和“哪个……”。回答这类问题，考生要拓宽思路，对考官提出的问题尽量给出满意的答案，注意思路清晰，逻辑严密，推理透彻。

8、 充分展现各方面的能力。只有这样，考官才能尽可能的了解自己，这是被录用的先决条件。如果应聘者不能被考官理解，根本没有就业。

9、 3.无引导题对于无引导题，考生可以尽可能地发挥自己的感受、观点、看法和评论。这个问题没有“具体”的答案，也没有“具体”的答案。举个例子，

10、 考官问：“请谈谈你当学生干部的经历。”这是“无指导”的对话。考官提问后，可以静静地听对方叙述，没有任何其他表情。与引导式对话相比，在非引导式对话中，考生可以尽可能地多说话。

11、 把你要说的说出来，这样可以提供丰富的信息。考生的经历、阅历、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，有利于考官客观评价。

12、 4.封闭式问题这是一个可以具体回答的问题。这类问题简单，常规，涉及范围小。

13、 封闭式问题常被问到以下几种情况：工作经历：包括过去的工作岗位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意度、转岗原因等。学历：包括专业、学习成绩、优秀科目、最讨厌的科目、课程等。

14、 早期家庭状况：包括父母职业、家庭收入、家庭成员等。性格与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设定、生活态度。

以上就是面试官如何提问这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。