一位做运营的朋友刚跳槽到一家规模不大的公司。运营加起来也就五六个人，说起公司，她就有说不尽的槽点。

老板每天就来2小时查岗、开会。穿着大几千的GUCCI拖鞋，大几万的Cartier手表，指着400万流水的报表说：“今年都过去一大半了，都没赚什么钱。孩子们加油啊，争取今年做个1000万！”

？？震惊脸，天天看报表，能赚多少，自己心里没点数的吗？张口就是压根完不成的目标，合着把我们也当成画饼专业的了？

虚妄的目标，没有尽头的加班，永远不见涨的薪水和越来越高的KPI，就像是筑起的高墙，把我们紧紧的隔绝在真相之外。

我安慰她说：“其实小公司就是在赌。赌赢了，水涨船高；赌输了，啥都没有！”

她接了一句：“那也是喽！谁让这是个小公司。要么接受并改变，要么换个地方发展。”

小公司作为一种高度不稳定的飞船。跟朋友的聊天总是少不了吐槽老板，加吐槽公司。要说，没有吐槽的公司，那是不存在的。小公司，怎么就成了被炮轰的主流呢？

01. 小公司的面试，话只能信一半

“你看，老板多器重你，要是去别的公司，可能就是个小透明！你看，你现在来了，就是元老级的，要升值加薪肯定先到你啊！你看，现在公司的氛围多好，而且项目也跑得特别好，未来发展的空间无限！你看，都来这么久了，大家合作得也很默契，一起发展不好吗？！”

打住！别打感情牌，越是这样可信度越低！

• 误区一：小公司的“高工资”

公司初期的发展，因为没有完善的体系，又非常想笼络人才，最常用的方法就是提高薪资。

同一职位可以多出市场平均水平2-3k，而且只要是合理的要求，老板基本上会同意。

刚出校门，你拿5k，某创业公司的同学可以拿8k，是不是特别“高薪”，看起来前途无量。而拖垮你的往往也是这匹配不上的“高薪”。

比如说，同样是行政的岗位，在小公司你可能就是行政、财务、HR为一体，有什么临时的事情，也是首当其冲。

大量的事情堆积，换来的每年多一两万。高强度的工作除了压榨时间之外，还有多少时间跳出圈子看看，还有多少时间提升。

难道还想一份工作做到退休吗？

想想看，按照现在的工作能力来说，需要加薪还有多长的路要走呢？

别看现在拿多少钱，多看以后能拿多少！

• 误区二：小公司的晋升空间

如果你是一家公司的老板，你是愿意花上两三倍的时间提升一个“元老级”员工，还是愿意外聘一个中层帮你带这个“元老级”员工呢？这就是金钱成本和时间成本的权衡。

在公司的发展阶段，如果是急需某方面专业的人才，外聘是最直接和节约成本的方式，要培养起来一个能达到标准的人，少则两三个月，多则一两年。

没错，培养出来还不知道公司能不能发展起来。

在面试的时候，如果问到该岗位的发展路径，基本就到中层，其他的就全看公司发展了，做管理层全靠实习生。

在小公司，一个人就是一只队伍，要走到成立一个部门出来，前提是自己的能力。

在医院论资排辈还有可能，能力没到，谁也给不了你承诺！

02.选公司，就是选择一条路径

在小公司工作很久的朋友，经常会走进了一条死胡同。

在小公司时间拖得越长，越离不开公司为你“定制”的岗位。有了工作的惯性，你不需要花费很多精力就可以完成日常的工作，也就慢慢的脱离市场所需要的能力。

只会做某个公司要求你完成的目标，更别说资源的积累和跟圈子的交流了。

普通人的职场发展路径大致可以分为两条：

• 第一， 挤破头到大公司，从螺丝钉发展到中高层，继续待在大公司，熬到职称升级了之后，跳槽到中小型公司变成中产。如果有足够的人脉、资源，能跑通的商业模式，自己当老板也是艰难但也还不错的选择。

• 第二， 从中小型或创业公司发展，基本上就变成“一脚踢”全能型人才，当然，职场的价值体现也是对某家公司来说，越来越跳不出。发展好的，带个项目做出点成绩，升职加薪或者是跳槽到大厂。

当然，如果是家里有矿，可以随便开个公司玩玩，美曰其名“试错”，学学商业模式。那就另当别论了。

对比人脉和资源来说，第一条路径似乎是“先苦后甜”，但现实却是，从螺丝钉到管理层这个环节就筛掉了大多数的人。

有一个好处就是，没吃过螃蟹，跟优秀的人再一起，总该知道螃蟹长什么样子吧。

第二条路径小公司，最常见的就是“家庭式”公司管理，当场拆台，决策经常改变也是常有的事情。这种情况下，创业公司及其容易变成“创始人公司”。

在“一言堂”的决策下，要想有很大的发展，首先考虑如何生存下来比较靠谱。

对于刚入职场的朋友来说，能养活自己，不问家里拿钱是最大的成就感，也是基础的条件了。能够自主消费、逛超市再也不用纠结价格了，“超市”基础的生活自由还是可以实现的。

毕业1-2年，同学吃个饭，差距还不大，发现大家不是辞职就是在辞职的路上。这时候就要提个醒了，现在能到手的钱，90%是因为出卖时间，技术含量不大。

提前走出自嗨的状态，看清楚自己前面的路才是正道。

03.鱼龙混杂，怎么找到小公司中的“潜力股”？

难以避免，在很多人的职业发展中，都会选择小公司作为跳板。找到一家“潜力股”公司，很多朋友认为是可遇不可求的。其实，只要看清这三点，一定可以瞄准！

• 第一， 看领导。

加入一家小公司，就像上了一艘船。这艘船是贼船还是诺亚方舟，会走向何方，90%看掌舵人。如果领导都没办法让你信服，那还是不要瞎去。

学校到职场总是需要长长的缓冲带，总希望要找一个导师一样的领导，带着你上道。小公司对经验的要求可能不高：“不懂没关系，领导会带着你做哒~”

这里的大前提也是，你的领导真的有两把刷子，行业的信息和沟通都特别到位，而不是自嗨型“闭门造车”。

面试时候，领导总是特别奈斯，特别亲切。这里的大前提就是对事情的态度，他是可以包容不同的建议，还是说什么就马上要做什么。

是不是特别情绪化，好的时候可以捧上天，情绪来了的时候，天王老子也别来惹他。

此外，公司的项目调整也是常有的事，如果说大方向也摇摆不定，这大有可能就是贼船。想想，在茫茫大海中，你的掌舵人都不知道去哪，就算你事情做得再好，这也不是久留之地。

• 第二， 看商业模式。

在进入一个行业，特别是新兴行业的时候，一定要多了解商业模式。一听这四个字，很多朋友会觉得这是老板才需要想的。佩剑入江湖，基础的判断就是你的盔甲。

刚加入公司，这是你小范围、低成本试错的阶段。多了解公司的营收情况和运作模式。在求职的阶段，我曾经看到一则招聘信息跟我之前做的工作特别相似，薪资也符合我的预期。

因为是金融领域，自己也不太熟悉，没法判断。

作为一个金融咨询的提供平台，一直没找到它怎么盈利的。结果，一百度一查知乎，就发现有问题。百度上面清一色的XX骗局，知乎上面信息很少，只有官方的回复，但是评论区也是炸锅了。

在新闻里也常有什么股票公司的会计也被判刑了，凡事自己留个心眼。

不了解，不符合自己的职业方向的，就算薪资高，很有可能是海市蜃楼。能跑通，合理的商业模式，就像是你盘查这搜船的基础构造，是朽木还是钢铁。

• 第三， 看人员流动。

虽然说，职场不谈论资排辈。但是经历这东西，多看看公司老员工的状态也是一个好的参考。

看起来比较严肃还是轻松，他们就是公司的镜子。

预判未来，考虑自己加入公司一两年的状态。如果磁场能碰上，还可以在短时间内了解公司的发展，以及他们对公司的看法。

如果你进入一家公司还没多久，已经走了两三个人，甚至还有来了一天就默默消失的，这时候，一定要打起十二分精神。

是公司的招聘出了问题，还是公司本身的问题你还没发现，保持一定的好奇心。大公司的螺丝钉岗位避免不了高速的人员流动，但对小公司来说，招人的成本是比较大的。

合理的薪资范围还留不住一个人，这就是警钟。

每一个人的职场路，都铺满的辛酸。

请始终相信没有白走的路，也要相信一步难，一步佳。一起都是最好的馈赠。

以上，与你共勉！