你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于招聘渠道有哪几种，招聘渠道这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 广告招聘

2、 广告招聘是一种广泛使用的方法，其特点是成本低，制作简单。

3、 企业可以做一个立式广告牌，放在企业门前或者显眼的位置。生动的描述和醒目的海报也能吸引很多考生！

4、 在线发布

5、 这是网络时代最常见的招聘方式，特点是方便省事。

6、 企业与一些招聘网站合作，在网上发布自己的招聘需求。求职者在网上搜索适合自己的工作，投简历，这样比较节省时间。如果双方都对面试感兴趣，可以见面面试，省时省力。这是大多数年轻人找工作最喜欢的渠道。

7、 也是现在所有企业都会选择的招聘方式。

8、 学校合作

9、 现在很多企业都和一些高校有人才雇佣方面的合作，特点是人员合适且稳定。

10、 企业和高校的就业管理部门合作，学校会根据学生的专业和自己的期望，推荐学生到各个企业就业。因为这样有长期的合作关系，双方有一定的信任基础，也有利于学生自身、学校、企业的共同发展。

11、 现场招聘

12、 现场招聘是传统的招聘渠道，特点是资源整合。

13、 各有人才需求的企业联合举办招聘会。通常涉及的企业比较多，有大量的各种职位供应聘者选择。现场招聘的好处是可以在很大程度上为应聘者提供便利，企业可以在现场与应聘者面对面交流。

14、 初步删选岗位的合适人选，相对而言，招聘效率也较高。

15、 员工推荐

16、 这种方式是通过同事、客户或合作伙伴等推荐人员到企业，特点是人员相对稳定合适。

17、 推荐的人一般自身跟该企业是有一定联系的，所以被推荐进来的人一般对该企业已经有一定的认识和了解了，也评估过自己是否想要或适合这份工作，才能促成这份“人情”。因为这些因素，人员就任后一般稳定性相对较高，

18、 不会随随便便辞职走人。企业如果可以接受这种员工推荐的方式的话，也不失为一个好的选择。

以上就是招聘渠道这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。