员工病假工资怎么算合法合规（员工病假工资怎么算）

你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于员工病假工资怎么算合法合规，员工病假工资怎么算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、先看协议。病假期间工资的计算首先要看协议。一般在签订劳动合同时，劳资双方会就工资标准、病假工资等问题进行约定。病假工资的支付方式和标准由双方协商确定。

2、所以病假工资的支付一般都是按照约定。

3、集体谈判。病假期间工资的计算也可以集体协商。这种情况一般是针对劳资双方没有对病假工资的支付做出约定。如果单位有职工代表大会、工会等组织，工会可以出面组织单位与职工进行集体协商。

4、三方协商的病假工资支付标准可作为本单位的普遍执行标准。

5、参考法律。病假期间工资的计算也可以参照法律。如果双方没有对病假工资的支付做出约定，也没有集体协商的过程，那么就按照法律规定支付病假工资。根据法律规定，病假期间的最低工资为70%。

6、计算依据一般为职工所在岗位的月工资标准，计算出的工资标准技术不得低于当地最低工资标准基数。

以上就是员工病假工资怎么算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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