猎头公司是帮其它企业招聘精英或高端人才的人力资源服务公司。

1、费用较低

遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。

而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、后备力量随时提供

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留才方案

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向猎头与离职自退

别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

8、人力资源顾问

一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

9、了解行业薪酬及发展动态

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

10、不挖客户墙角的行规

人力资源招聘，劳务派遣，猎头派遣，劳务外包，人力资源租赁等。

大公司小公司都会

比如初创企业，要搭建团队，就会找猎头聘营销高手来做CEO或者COO，财务高手做CFO，技术高手做CTO，当然也有创始人团队就精通这几个方面，那就会找一些高手做其他方面的事情，初创企业在招聘网站是很难招到人的，所以会请猎头帮忙。

还有一些特定的行业，有一些用人习惯，就不会广撒网招聘，比如投行，挂招聘信息的话，很多不合适的人冲着投行的名气来应聘，会增加招聘成本，这时候会请猎头，一般投行喜欢从四大挖人；VC/PE，也一样，一般会从投行挖人。

请猎头比公开招聘更能节省招聘企业HR的精力，猎头也很有针对性的找企业对这个岗位有明确要求的人，一般找的人还是比较准的。

猎头的收费一般等于推荐人才入职后第一个月的工资。

靠谱。

首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。有的时候，因为用人公司的原因，面试一拖再拖，我曾经面试过一家德国企业，面试了一个月后才通知我，并且发了个offer给我，我当时都忘记那个公司的名字了。猎头的主要目的就是帮用人单位找到合适人员，因此只要你条件还可以，应该可以找到好工作的。我从毕业到现在，换了4个工作，工资从2K到现在13k都是通过猎头找的。另外，找工作的时候最好不要先辞职，慢慢找。所以，你要有耐心，多在网上投些简历，特别是是一些顾问公司挂出来的职位，甭管三七二十一，投一个过去，它们会做简历保存，将来有合适的职位会主动联系你。最后猎头也不是万能的，你不要把希望都寄托在一个猎头上