一般大学出来的土路工程专业，都走向了施工的第一线。眼巴巴地看着身边的农民工兄弟都好几百快一天，自己工资一个月才小几千。想要涨工资却不敢张口。其实施工员的工资低是有原因的。首先跟你的地域和公司肯定是挂钩的，其次就是行业的行情，不但跟供求关系决定，而且要看你的技术和能力。你想想不管哪个地域，你想浑水摸鱼，那肯定注定要淘汰的。你只要真正有技术了，能够解决实际的问题，那么你的工资肯定不错，即便你申请提薪，他们也会斟酌一二。还有一点工资是双方共同协商的结果，如果你有一身本领，你完全不怕直接拒绝了。

再一个就是你们公司的薪酬的规模了，还是跟地域的平均水平，公司管理模式相关。比如一些大的企业，分工细、项目管理人员配备齐全，那么有些施工员也只有负责通知传话，对分配的区域做以检查，仅此而已。还是我之前说到的，要想改变，你只能不断学习新知识，无论是实践还是理论，都要牢记心中。你技术过硬，能力变强。有相关证书，工资想不上去都难。

笼统的概括后，那么我们来从细节分析施工员工资低的原因：

1. 毫无疑问施工员工作机会还是挺多的，一般刚入行的大学毕业生，实习期工资普遍都不高，这是普遍状态。
2. 像施工单位，能力和技术确实很重要，我为什么反复强调这个，因为如果错失了这个项目，少说一两年，多则也要好几年。你想想一个项目下来你可以积累多少的经验。一般施工员没有太多经验，工资也就偏低。但后期如果你亲自跑一两个项目，日积月累，丰富了施工经验。工资还是能大幅度上涨的。
3. 还有最重要的一点就是，怕累怕脏。既然入了这一行，还是要下功夫去学。虽然我们都知道施工环境一般都比较差，工作的强度也大，前期学习的时候一天下来怎么也得十几个小时。所以导致很多新人承受不住压力，也导致施工员流动大。

4.干过施工的都知道，基本的工作基本就是做工程材料，写方案。当然出了事能够分析解决。能够与甲方沟通解决问题。看似工作都比较多，其实也都是皮毛。

所以我上面也提到要想涨工资，就不能坐以待毙。既然入了这一行，你没有三四年根本不能深入了解。要知道很多国企可都是本科生。所以工资低都是普遍现象。前提才是打基础的黄金阶段，要是一开始就被淘汰，那么机会就等于让给了别人。提高专业技能，考证。可不要再说证书没有用，技术代表着你的能力，那么证书就代表你拥有操作这项工作的权利。建筑这个行业竞争压力非常之大，有能力本事的人都有几本证书。就拿公务员举个例子：年年几百人争取一个岗位，那些一次上岸的人他肯定不是凭运气所达到的。如果你不努力，你就只能眼巴巴地看别人升职加薪了。

总之好好学习，积累经验。涨工资速度会非常之快。你们还知道哪些施工员涨工资的办法，欢迎你们留言评论！