“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这是郭律师很喜欢的一句话。相信有很多劳动者一听到“经济补偿金”，或多或少都能说出个一二三来。甚至有的人，还会侃侃而谈指导其他人如何进行实操！然而很多劳动者明明占据了“天时、地利与人和”，明明可以得到一笔数额不菲的补偿金，但由于自己不懂法，一顿操作猛如虎，一看结果只有250，不仅给自己累的直够呛，最后还一分钱补偿都没得到。这是为什么呢？因为“细节决定成败，而你并不是没注意细节，你是根本不懂细节”。其实“客观事实”≠“法律事实”，郭律师结合多年实务经验，总结归纳了一些实操技巧和易犯错误的情形，以反例的形式，来跟大家来分享，我坚信，只要你读完本文，必定会有所收获。

1、反面教材（一）：给企业的《解除劳动合同通知书》公司主体名称都写错了。

众所周知“最危险的地方，就是最安全的地方！”，那么我们反向推理就会得出一个结论——“最浅显的问题，往往是最为致命的弱点”！为什么这么说呢？因为在司法实践中，有很多企业与劳动者签订的《劳动合同》是空白的，或者干脆不会把签订的《劳动合同》给劳动者。加上同一老板会实际控制很多关联企业，公司名称五花八门，如果劳动者未经核实，冒然向某个公司主体发生解约通知，很可能还没开始，就结束战斗了。因为你起诉了A公司，但实际上可能B公司才是跟你建立劳动关系的那个公司。因此郭律师建议各位劳动者，在发送解约通知之前，务必要咨询专业人士，掌握足够证据或者分析清楚自己究竟与哪个公司建立了劳动关系再发函解约。

【郭律师小妙招】如果你实在分不清自己劳动关系所对应的主体，你就在《解除劳动合同通知书》中将你所知晓的这些主体名称都罗列一下，同时注明：鉴于贵公司存在很多关联公司，而且本人也无法分清楚自己的劳动关系究竟属于哪个特定主体，因此向包括但不限于如下关联公司XXXX，均解除劳动关系。

2、反面教材（二）：劳动者直接离职走人，但并没有事先明确告知企业解约事由和诉求，如果离职后再去主张经济补偿金，基本不会得到仲裁庭、法院的支持。

有很多企业确实存在克扣劳动者工资，或者未依法缴纳社保等情形，如果劳动者在离职时，没有明确告知企业解约事由，直接不辞而别，事后再跟企业主张经济补偿金，这就基本上很难得到仲裁委或者法院的支持了。况且劳动者不辞而别容易被企业抓住漏洞，以旷工为由合法辞退，一分钱赔偿得不到。

【郭律师小妙招】建议劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款，与企业解除劳动关系时，最好向企业发送一份书面的《解除劳动合同通知书》，这样接下来就可以申请劳动仲裁了。

3、反面教材（三）：给企业的《解除劳动合同通知书》中的解除事由非常局限。

例如：某个劳动者给企业送达的解约通知里，只有一句话“鉴于贵公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因此本人决定与贵公司单方解除劳动关系”，这句话乍看起来，可能确实没有什么不妥，但是仔细研读一下，会发现一个bug！那就是“万一你的解约理由被企业弥补，或者不被仲裁庭或者法院认可怎么办”？亡羊补牢也晚了，很可能会竹篮子打水一场空。那我们到底应该如何解决这个问题呢？

【郭律师小妙招】其实很简单，你不如干脆直接把《劳动合同法》第38条第1款的前6项内容全部罗列进去，再在解除事由后面加个“等”字或者加上“以及其他违反我国劳动法律法规的情形”。这样写的好处就是，能够有一个兜底条款，比较灵活，万一在在离职后分析案件的时候灵光一闪，发现企业还有其他的违法事项，还可以大大增加你主张经济补偿金的胜率。如果非要用一句通俗易懂的话去解释，那就是“别把路堵死，别把话说满了”！

4、反面教材（四）：劳动者送达《解除劳动合同通知书》后，配合企业办理离职手续时，需小心加谨慎。

有很多劳动者在向企业送达《解除劳动合同通知书》后，人事部门经常会要求劳动者，来配合办理离职交接手续，这时候如果劳动者稍不留神，可能就会签订一些对自己不利的或者放弃各类经济补偿的离职手续。

【郭律师小妙招】办理离职手续的时候，签字一定要睁大双眼，避免公司各类文字游戏的套路，如果实在拿不准是否该签字，那么很简单，不签字直接走人就行了。

5、反面教材（五）：给单位送达解约通知后，口无遮拦被公司录音。

不得不说，现在劳动者的法律意识越来越强了，一言不合就录音，殊不知你在录音的同时，公司也可能在录音，因此郭律师在这里建议大家，拿不准的事情不要做，不确定的事情不要说，否则逞一时口舌之快说的话，很可能会成为对方的呈堂证供，打官司时候可能会让你陷入不利的境地。

【郭律师小妙招】一旦对公司发送《解除劳动合同通知书》了，无论打电话还是发微信，亦或者当面说话都要小心谨慎了。

6、反面教材（六）：给单位送达《解除劳动合同通知书》时并没有留存任何证据或者痕迹。

很多劳动者辛辛苦苦写了一个完美的解约通知，也向公司当面送达了，但是既没有录像也没有录音，也没有通过线上方式送达，正如徐志摩的《再别康桥》：“悄悄的我走了，正如我悄悄地来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。你说你忙活半天，都无法证明已经向企业送达了解约函告，对方一旦在仲裁庭上否认，你说你哭能解决问题不？

【郭律师小妙招】建议劳动者采用“当面送达原件+微信发送照片+手机彩信发送照片+EMS邮寄 原件”的方式，多渠道，全方位，立体式向企业主要负责人或者法定代表人送达《解除劳动合同通知书》。而且，千万别忘了在EMS封面上注明：“某某某单方解除劳动合同通知书”。

7、反面教材（七）：《解除劳动合同通知书》被企业拒收后就手足无措了。

别慌，劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款的规定与企业单方解除劳动关系，是不需要经过企业同意的，只需要证明你已经向企业送达了解约通知即可。无论企业接收与否，都不影响你送达的法律效力。毕竟，咱们可是好几种方式同时送达的，总有一种方式能够得到仲裁庭的认可！

【郭律师小妙招】被拒收的快递也不要着急拆开，对，你没看错，不要着急拆开，应当原封不动的妥善保管，以便在仲裁庭或者法院当场拆开来证明自己的主张。你瞅瞅，你看看，你听听，这就是细节！

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