“一胎都养不起，还要让我生三个？怎么养？给补贴吗？”

前后延迟退休，后有放开三胎，种种政策表明，父母那一辈的红利已经过去，如今在职场上的父母意味着，既要养活三个孩子，还要面临延迟退休，或将长达5年。

近日，“一对夫妇可以生育三个子女”的消息迅速登上热搜，7亿年轻父母的朋友圈炸翻了，不过，先别急，会有一系列的配套支持措施出台。

从长远来看，无论是延迟退休，还是放开三胎政策，都是有利于退休人员领取养老金的，第七次人口普查结果显示，60岁以上的人口已高达5.44%，老龄化更为严重了。

提到生孩子，就不得不提生育津贴，这是职场女性在休产假期间享受到的福利，可到底怎么计算呢？生三个孩子，能领多少钱呢？与产假工资是同一回事吗？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、生育津贴，怎么计算出来的？

“奇怪，同样生娃，我怎么才休息128天，闺蜜却休息了158天，这个标准不是全国统一吗？”

对于女性产假的相关规定，各省市的政策可谓是“五花八门”，有长达1年的，也有128天的，更有根据自己情况灵活延长的，具体如下表所示。

休产假期间，女职工可以在家哺育幼儿，虽然不用上班，但是可以享受生育津贴，细心的人发现了，生育津贴有的人能领两三万，有的人能领6万多，怎么算出来的呢？

奥秘就在于计算生育津贴时，是按照所在单位的全员平均缴费基数来计算工资的，简单来说，如果单位都是高工资、高缴费基数，那么这个单位生孩子的女职工就领的多。

比如说，我的闺蜜小丽，研究生毕业后顺利应聘进了一家国企，虽然工资不高，到手4000多，但是，单位的中高层人员工资高，缴费基数几乎都封顶了。

她申领生育津贴时发现，单位的平均缴费基数（工资）高达12000元，远远高于她本人的缴费基数6000元，可领取的生育津贴计算如下：

生育津贴=12000/30*158=63200元

在如今放开了三胎的政策下，假如说小丽再生两胎，是不是意味着至少能领18万呢？答案是肯定的，因为只要是符合政策的生育，都能享受正常的产假待遇。

02、生育津贴与产假工资，可以同时领吗

很多人对生育津贴与产假工资混淆，分不清，总以为社保给发一份生育津贴，单位还得开一份产假工资，然而，这两者是不可以同时领的。

产假工资则是员工休产假期间，无法提供正常劳动，但可享受到正常劳动的工资待遇，为了减少企业的这类负担，特地设立了生育保险。

单位只要持续缴纳生育保险，那么，单位里的男女职工在生育期间的工资就可由社保基金统一发放，从而达到“为企业减负”的初衷。

另外，产假期间，除了领取上述补贴之外，门诊产前检查费也可以报销，以大连市为例，定额检查费800元，生育医疗费按照正常生产2200元、难产3000元、剖宫产4000元进行支付。

03、放开三胎，对养老金有什么影响吗?

不可否认，延迟退休、放开三胎，都是立足于长远，可是，考虑到自身，这种感觉就难以言说了，我甚至能够想到多年后，我的生活情境是这样的：

天刚蒙蒙亮，63岁的我就起床了，帮9个孙子孙女（第三代）和3对儿女（第二代）的早餐，安心挤地铁去上班了，在工作中还要察言观色、谨小慎微，就怕老板不高兴给开了。

一想到这里，我对退休生活不再是翘首以盼，好在这次国家直接表示，会有配套相关的扶持政策，或许会参照当年的独生子女政策一样，生三胎的发三胎费，退休后，三胎父母也能发养老补助，还有可能会免费去公立幼儿园，大家怎么看？