五险一金是那些？有什么用？

五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

①养老保险是为了以后我们到了了退休的年龄可以领到养老金。

（但要缴费满15年才可以领到养老金哦）

②医疗保险是生病时或者需要买药时可以用来报销费用的。

（但你要注意你医疗保险交的是几档的，一档是所有城市医院都可以报销的，但二档，三档没有一档的这个功能是有限制医院或者城市的。所以你买医疗保险的时候一定要注意了）

③失业保险是你离职时，可以申请领取失业的一个补贴金。

（但是你要记得失业保险要交满一年才可以用，而且必须满足以下条件才可以申请，1.交满1年，2.不是自愿离职的，但自己没有法办控制的原因而被迫离职，3.已经在网上做了失业登记了，并且在求职状态中。）

④生育保险是女性员工在怀孕和分娩中妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

（生育保险有2种补贴:一个是生育津贴，另一个是生育医疗待遇，）（说到生育保险男性员工也交了生育保险也是可以使用的，如果女方没有工作，那么可以用男方的生育保险领取生育医疗费，但不能领取生育津贴，如果2个人都有生育保险，那么男方可以在女方生育之后享受带薪陪产假。女方想要享受男方的生育保险待遇必须要提供下面这些材料才可以申请:

• 男方的社会保障卡。

• 男方和女方的身份证和生育服务证有:准生证，结婚证。
• 在男方的工作单位开具的配偶未没有劳动收入的证明，要加盖公章，或者男方配偶的就业失业登记证或残疾证等。
• 男方所在地的银行卡现金业务的凭单。)

还有在提醒一下，生育保险公司交就可以了，员工自己是不要交的，而且这个是公司必须要交的。

⑤工伤保险是员工在工作中受伤时可以使用支付医疗费或者可以获得相关的工伤待遇赔偿的一个作用。(还有工伤保险和生育保险同样不用个人缴费，只需要公司交就行了。)

⑥住房公积金是住房的改革，是工作单位和员工各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

(注意事项:1.公积金只有在城市才有用，在农村是没法用的。

2.公积金只有在工作单位才能建立住房公积金，没有工作的人在城市没有住房公积金制度，退休员工也没住房公积金制度。

3.公积金是一个长期性的缴存。一旦存缴，按照规定中间不能断缴，除非员工离职或者退休、发生了公积金规定条例为的其他状况，不然不能停止缴存。

4.公积金是分成2个部分，一份是员工自己缴，一份是单位帮你缴，员工自己的那一份必须连同公司一起缴入公积金账户，不能由员工自己缴。

5.公积金是员工按照规定缴存起来的专项，只用于自己的住房消费支出，住房储存金具有2个要点

♢一个是积累，公积金不是员工的工资组成的一部分，不能用现金来发放，必须存入公积金账户，实行专户管理。

♢专用于住房公积金实行了专款专用性，公积金在缴费期间只能用来买房贷款，建房或者修房自己住，也可以用作缴纳房租。

员工只有在离职或退休、死亡、没有劳动力并且于公司岗位解除劳动劳动关系或者户口转移原来居住的城市时，才能提取自己账户的公积金。)

还有打算以后要用到公积金的，一定要让工作单位给你缴纳，这些每个都单位都必须做的。不缴可以去告工作单位，准一告一个准。

好了五险一金的包含和作用就先说到这了，咱们来说说其他的吧！

缴纳社保，不同的城市还是存在差距的，一般公司和员工的比例是1比1缴纳的。

（员工缴纳社保标准是以个人上一年的平均工资来算的）

工伤和生育保险的费用全部由公司承担，个人不需要分摊缴费。公积金缴费是根据公司情况5%---20%自选的，基本是个人和公司一样，最低5%，最高20%。

缴纳社保需要注意什么？

社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）缴存金额要注意2个点“缴费基数”和“缴存比例”（一般指住房公积金的缴存比例，就是你公积金要缴的系数，

比如：月平均工资是100，公积金要缴的系数是3%，那么公积金缴费数额就是3，公积金和月平均基数和要缴的系数都有关联，平均工资数额和系数的增加或减少，要缴的公积金的数额也会有相应的变数。）

缴存比例和缴费基数有什么不同

缴费基数是根据个人职位上一年的月平均工资额度的标准来的，入职时公司就需要与员工协商确定下来。

基本上每年3~4月会发布上一年的月平均工资报告出来，每个城市会根据这份报告来制定新的缴费基数的上限和下限。

在每年7月结算后，就会使用最新的缴费基数数据，公司就会根据职位上一年的月平均工资结合，使用最新数据进行缴费基数的整改。

重点缴费基数是正常情况下，一年只可以修改一次，如果在其他月份中需要修改的话，需要补交之前月份的差额（向上修改就需要补）。

比如：你在7月份可以进行社保缴费基数修改，然而你并没有修改过了7~8月份之后想修改缴费基数（向上修改就需要补），就要补交7~8月的差额，从9月开始就会使用最新的缴费基数。

所以有以后想要买房和落户等对社保有需求的朋友要重点注意缴纳基数的问题。缴存比例是省市确定的，正常情况下会在每年3~4月份中，会有小幅度的变动。

比如：在2019年5月，大多数城市都将公司单位养老保险缴存比例由原来的20%下调至16%（一般缴存比例不做小的变动）

那么最后实际到手工资是多少呢？

以本人为例子：本人在一线大城市上班，每月工资8000。

个人缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、公积金费用1400三险一

金公式算法：工资*养老保险+工资*医疗保险+工资*失业保险+工资*公积金=总额

（比如：8000*8%+8000*2%+8000*0.5%+8000*7%=1400）

个税是：（8000-5000-1400）*3%=48

所以工资应当是：工资-个人缴纳-个税=总额

比如：8000-1400-48=6552（最后到手工资是6552）

而本人所在的公司需要缴纳的社保公积金费用是：8000+2732.8=10732.8

虽然在最后到手的钱少了些，但是社保是国家给咱们的一个福利（社保已经完善覆盖全民了，但还是有小部分人没有参保），个人提醒一下不要为了少部分钱去放弃一个有利的福利（这个福利的价值大于，这少部分的钱）。

就到这了