前段时间在悟空问答看到一个很有意思的提问：员工少发几百块工资，就闹情绪要辞职，计较的员工有留的必要吗？

事情的经过是这样的，陈青青是一家小型知识付费创业公司的HR，去年公司发展不错，打算招募几个专业的人做运营。在招聘时，有一个名叫女生小翠毕业不久，没有相关的工作经验，但是由于态度坦诚，获得了青青的好感，便将她招入到了公司，按照公司规定，试用期间没有工作经验的人工资相对比实习期短一些，但是由于小翠做事勤快，踏实努力，还能吃亏，青青和老板争取了下，给小翠开了正常的试用期工资。

公司规定3个月转正，到了转正期，正赶上年底人事调整和年会，所以便忘了和小翠签转正合同，导致转正后还是开的转正期的工资。第4个月结束之后，小翠便拿着转正申请主动找到了青青，要求续签合同并且要求公司补齐这个月转正后工资的差额，因为涉及到财务和法务等问题，所以青青一时无法做出决定，便和小翠承诺自己会努力，但是具体还需看公司安排。结果小翠听到后眼睛立马红了，说到：“这些工资是我应得的，为什么不能补？”

第二天上班，青青便收到了小翠发来的辞呈，并收到小翠打算申请劳动仲裁的消息，领导知道后，怒斥青青养了白眼狼，让青青想办法处理好，要不一起回来上班，要不一起离职。

青青觉得很委屈，小翠在工作期间自己对她一直很照顾，而且也没说不补工资，只是需要申请，小翠因为这几百块就闹情绪，还离职，这样计较的员工有必要挽留吗？

面对这个问题，评论区分为了正反两大阵营：

正方观点：工资本身就是员工劳动所得，属于自己应得的利益，所以是可以争取的。员工到一个企业工作，最终目的就是赚取收益，养家糊口，如果连基本的权益都不能保障，为什么不能辞职呢？另一方面，一个言而无信，总想克扣员工工资的企业也不会有太大的发展。

反方观点：这样的员工就随他去吧，HR并没有说不支付工资，只是说需要流程，这么容易就情绪崩溃、心理脆弱的员工，留着也不会有太大的发展。

刚入职场谁没吃过哑巴亏，重要的是把能力提升上来，给自己更多选择的权利，如果公司有好的平台可以支持自己，学习更多，几百元就当学费了，没必要那么较真。

01职场中，让我们崩溃的往往是一些小事

曾经我有位销售朋友，公司在发放工资时，少算了46元的提成，当时便去找财务核对，结果财务说：“不就46元，你和我在这墨迹什么？”朋友听到后十分生气，他在乎的并不是这46块，而是感觉自己的尊严和劳动成果受到践踏，因为每成交一单，是需要拨打几十甚至上百个电话才能实现的，而且自己只是想要一个道歉的态度，而不是指责。当天朋友就递交了辞呈，即使部门经理再怎么挽留都没有答应。成年人的崩溃往往是一件小事，但其实都是日积月累的积压。

马云曾经说过：“员工离职只有2个原因，钱不到位，心里受委屈了。”

很多时候，不是员工计较，而是管理层出现了问题，如果一个领导可以体恤下属，就不会出现这样的事情。

02少发工资正常反映，及时补救就可以

另一方面，作为一个理性的职场人，在遇到问题时，我们应该积极的去解决，当发现少发工资时，先不要乱发脾气，这样是无法解决问题的，正确的做法是按照流程进行核实，然后提交相关证明文件，即使反馈即可，正常情况下，公司都会即使的处理。没有必要动不动就离职。

03如果无法解决，申请劳动仲裁即可

当问题无法解决，公司就执意耍赖时，可以选择用法律来维护自己的利益。辞职后到相关部门进行劳动仲裁。拿开始的案例举例，试用期的工资最低为正式工资的80%，转正后应按时发放，不然就属于拖欠公司，到劳动检查大队举报的话，一报一个准。

所以，企业不要试图把“忙”当挡箭牌，“忘记”当合理借口，只要侵犯了员工的合法权益，就应该给予相应的补偿。

写在最后

作为一个聪明的职场人，遇到问题时先进行合理沟通，看是否可以有效的解决，如果真实的侵犯了自己的权益，就要积极维护好自己的权利。人就是不能太软弱，等到自己都实在受不了才提要求，底线一再被践踏，最后受伤就是自己。

今日话题：如果公司给你少发500元工资，你会怎么做？

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责任编辑|源源

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