你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于高温津贴怎么领，高温津贴这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 《防暑降温措施管理办法》规定从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。

2、 用人单位安排劳动者在35以上(含35)高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当向劳动者支付高温津贴，纳入工资总额。

3、 判断是否是高温补贴对象的标准有两个，算一个。他们是：从事露天工作；用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)。

4、 前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外巡线员、仓库搬运工等。后者一般是钢铁工人、机械铸造工人等。取决于工作场所的温度。比如有些工厂的锡车间温度超过33，也要发高温补贴。

5、 只要用人单位安排高温作业，企事业单位和个体经济组织的劳动者都可以依法享受高温津贴。

6、 用人单位应当为高温和高温天气作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。但企业不能通过发放饮料、绿豆等防暑降温饮料作为高温补贴。高温补贴应以现金形式发放，

7、 不要以发放钱物代替提供防暑降温饮料。

8、 高温津贴是劳动报酬(工资)的组成部分，不发即违法，最高罚款10000元；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。高温补贴应该算在工资总额里，不算在最低工资里丢人。

9、 用人单位不能因高温停止工作或者缩短工作时间，以此克扣或者降低劳动者的工资。

10、 如果用人单位违规发放高温津贴，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，有关部门将采取责令用人单位整改、行政处罚等措施。

11、 依法维护自己的合法权益。

12、 企业不得安排怀孕女职工和未成年职工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业和在33以上的工作场所工作，以保障其健康和生命安全。

13、 因高温作业中暑的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

14、 按照国家规定，当日最高气温达到40以上时，当天应停止室外作业。日最高气温在37以上40以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外工作时间，累计不得超过6小时；连续运行时间，

15、 不得超过国家规定：重体力劳动(抬重物、锯挖等。)、中等劳动(锯木头、开货车、画画、摘水果等。)和轻体力劳动(打字、缝纫等。)分别不得超过20分钟、30分钟和40分钟；在最高温度时期的3小时内，

16、 不得安排室外露天作业。

以上就是高温津贴这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。