你们好，最近小未来发现有诸多的小伙伴们对于劳务派遣证在哪个部门办理，劳务派遣证这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 处理条件

2、 1、工地办公室或商业区的性质

3、 2、出租面100平米以上。

4、 3.实收资本200万元以上。

5、 办理需要哪些资料？

6、 1.企业营业执照

7、 2.企业章程

8、 3、劳务派遣信息管理系统

9、 4、劳务派遣经营许可申请书

10、 5.拟与用人单位签订劳务派遣协议。

11、 6、现场使用证明及办公设施设备清单、信息管理系统等。适用于该业务；

12、 7.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

13、 处理流程：

14、 1.应用

15、 申请人到市行政服务中心B区人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，并提交申请材料。

16、 2.接受

17、 受理人员对申请材料进行核实，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，应当受理并出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料不能齐全或不符合受理条件的，受理人员不予受理。

18、 由《不予受理通知书》发布。申请人材料不符合要求但可以当场补正的，退回当场补正后予以受理；如果申请人材料不全，可以发《材料补正通知书》。

19、 3.回顾

20、 受理后，审查员应当对材料进行审查，组织实地考察，出具实地核查表，并作出初步审查结论；决策者将在审查所有材料后作出决定。符合审批条件的，予以批准，核发《劳务派遣经营许可证》；未能通过，

21、 由《不予行政许可决定书》发布。

22、 4.得到结果

23、 申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》 或《不予行政许可决定书》 。

24、 为什么越来越多的企业选择劳务派遣？

25、 在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

26、 它的好处在于： 1.用工方式灵活： 《劳动合同法》 规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

27、 而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

28、 2.降低招工费用： 用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件。

29、 劳务派遣许可证办理服务有哪些好点的公司？

30、 好不好，谁更好的问题是见仁见智的。一般都是要把公司的资质、行业经验、外部资源、成功案例情况等综合来评估和考量。更重要的是需要从当前自己关心的方面去重点衡量，不是一句话两句话能说完的。

31、 扩展资料：

32、 劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。 《劳务派遣许可证》 由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。

33、 主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

34、 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

35、 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。

36、 并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

37、 劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

以上就是劳务派遣证这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。