堂妹给我打电话，急得都快哭了，问我该怎么办？仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的领导一直拖着不同意，就是不签字，堂妹一着急跟领导拌了几句嘴，说什么都要走，领导的意思很明确：“你走可以，工资一分钱也没想拿到。”

堂妹虽然不是很懂劳动合同法的内容，但是她知道如果公司拖欠工资的话是可以申请仲裁的，直接给领导撂下一句话：“不给我发工资我就申请仲裁。”

直接摔门就走了，走到半路上给我打电话突然意识到自己当时签合同的时候合同上写得很明确工资是2200，因为人事部说得很清楚，公司都是这样签的，不管你工资多少，都是签这一个版本的《劳动合同》。

当时表妹觉得工作机会还不错，刚入职就是4500块钱的工资，很有吸引力就直接入职没有在意合同上签的2200块钱，觉得反正公司按照自己实际的工资来发，无所谓合同上签的多少了。

表妹在公司做的是综合内勤的工作，其实说白了就是综合打杂的，像招聘、考勤、接待、打扫卫生、整理资料等都需要表妹来做，刚开始没怎么加班，但是慢慢的工作量越来越多，很多不是自己职责范围内的也安排给表妹来做，表妹经常加班才能完成，那时候表妹就想离职，但是刚入职一年，再加上那时候工作机会不多，骑驴找马将近一个月就先放弃了，继续上班。

慢慢的表妹的综合算下来基本工资+绩效工资+补助+奖金等综合平均一个月6000左右，对于只有大专学历的表妹来说确实也算不错的了，她也很知足，最起码近两年没有离职的打算。

但是自打年后公司借口资金周转困难拖着不发工资，第一个月的工资拖了半个月，第二月的拖到了下个月发，然后直接索性一直拖着，给员工的解释无非就是“等有钱了就给员工都发了”。

公司里离职率还是挺高的，表妹部门也离职了两个，导致很多的工作都堆到了表妹这里，不仅不发工资，工作量还大了，一两个月还能坚持，时间久了自然是撑不住的，毕竟表妹还有房贷要还，压力挺大的。

没办法骑驴找马面试了一个合适的工作，只是转正工资只有5500块钱，但好歹这家公司的口碑不错，不会拖欠工资，表没打算入职。

提出离职部门经理直接不予理会，让表妹安心上班，工资会发的；一直拖着也不在表妹的离职申请书上签字，也不招人，更不找人交接工作，但是面试的公司顶多能等表妹半个月，表妹很着急，催着经理找人交接工作，经理说了几句难听的话，表妹一下子就急了，两个人起了争执，才有了开头的事情。

表妹下定决心一定要离职，不能再拖下去了，所以直接吵完架就走人了，在路上给我打电话问我具体怎么维权，我让表妹把自己的劳动合同原件找出来，考勤准备好，另外最好是有经理或者人事部关于拖欠工资的明确的说辞。

表妹这才想起来劳动合同上2200块钱的事情，吓坏了，要是按照2200块钱发的话自己岂不是亏大了。我让表妹宽心，并不是那么简单的事情。

《劳动合同》上只签2200是什么原因？公司这么做的目的有哪些？

1、为了按照最低基数缴纳五险，节省社保成本。

这是很多公司惯用的办法就是为了按照最低基数缴纳五险，能够给公司节省不少钱，如果公司人数较多的话，是一笔不少的开支。

一个员工一个月少交300,100个人就是30000，一年就是节省36万。

2、为了忽悠不懂劳动法的员工，如果真的遇到员工维权，想要按照劳动合同上的工资来进行补偿。

我所在的上家公司在这方面表现得非常突出，老板是典型的富二代，没有管理能力，但还想开公司，而且她的身边都是她这样的小老板，总是想方设法的省钱，在员工身上抠钱；之前我曾做过老板的工作，告诉她这样做的弊端，但是老板的意思是我没有站在公司的角度考虑问题，只是一味地向着员工考虑。

在我设计的绩效方案、工资架构的基础上，直接找自己做律师的表弟给改了，改成了基本工资+绩效工资+加班费+各种补助、奖金等，基本工资只有1810，之所以这样做的目的，按照老板的话是这样的说的“如果你这边真的不能直接辞退员工，公司非要补偿的话，就按照这个1810来补偿就可以”。

我也解释了这样是不合理的，但是老板的疑心很重，坚信表弟的话，没办法后来我选择了离职，毕竟“道不同不相为谋”，不必强求。

劳动合同只写了基本工资2200，实际综合工资6000，仲裁补偿究竟按多少呢？

先来说个题外话：我发现很多的公司，尤其是小公司不管是员工升职、加薪还是转岗，都不会给员工发通知书，也不会重新签合同，只是口头通知，下个月直接按照最新的工资来发，员工不在意，公司也不当回事，一开始入职的时候签的多少就是多少。

这样公司一直不亏待员工的话自然是没问题，但是如果公司想要辞退员工或者难为员工的话，还是挺麻烦的，所以建议职场人能重视劳动合同还有通知书的重要性，防患于未然还是有必要的。

言归正传，一旦要与公司进行仲裁的话，补偿金应该按照什么标准来呢？

我们先来看一下经济补偿金的补偿范围有哪些：

计时工资

计件工资

奖金

津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况下支付的工资等

另外需要注意还有一部分是不计入经济补偿金范围的：

社会保险福利费用，比如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等

劳动保护费用：如工作服、清凉饮料等费用

其他劳动收入等

一般情况下公司财务部都会给每一位员工一张工资单，具体工资组成部分、具体部分多少钱多少都写得很清楚，建议都留好，不要随手丢掉。

在仲裁的时候将自己前12个月的工资单都附上；

如果没有工资单的话，建议将自己发工资的银行流水打出来一份，因为我们需要证明的是我们每个月的综合工资是多少，并不是单纯地劳动合同上签的2200块钱。

可能你会问：我之前半年没发工资了，在劳动仲裁的时候该怎么算经济补偿金呢？

这样的话就会按照最后一次发工资之前的12个月的平均工资来算。

你的工资单、银行流水是最直接的证据，前12个月的平均工资也是这样的算出来的。

记住：在核算经济补偿金的时候并不是你合同上签的多少就是多少，而是优先看你的工资单或者银行流水、工资表。

但是需要注意的是，个别地区的经济补偿金范围可能不太一样，有的地方加班费是不算在经济补偿金范围内的，需要咨询当地仲裁委员会是否包含在内。

还要注意一点：如果你没有证据来证明自己综合工资不是6000的话，就会按照劳动合同上的2200来核算经济补偿金，所以平时证据的积累还是很有必要的。

表妹的事情给我们职场人几个经验教训

1、在入职之前做好充分的背调还是有必要的，并不是单纯地等着公司背调我们

背调什么呢？

公司主要几个领导

公司行业发展前图

公司在当地的口碑

是否存在拖欠工资的事情

员工满意度如何

......

该如何背调呢？

行业论坛

熟人打听

公司官方或者相关网站的一些员工评价等很有用

如果只是凭着自己的感觉入职的话，只能说是靠运气了。

2、一定要重视《劳动合同》的签订，工资是否是面试时说好的工资，如果低的话理由是否正当合理，如果只是简单的一句“都是这样签的”建议多长个心眼；

另外不管是转岗、升职加薪还是降薪等，只要是自己的岗位或者待遇发生变化都要有人事部书面的通知书才可以，否则是没有法律效益的，而且需要本人签字才可以。

所以如果你对降薪或者转岗不满意的话可以拒绝签字，记住一旦你签字就代表你已经同意，后期如果出现纠纷的话也只能是认定你本人是同意的。

如果升职加薪以后人事部如果没有跟你重新签合同，记得提醒一下重新签最新的劳动合同。