01.关于职业生涯的苦恼

我有一个朋友，今年26岁，研究生毕业之后，考入了一所大专院校担任老师。这原本是一份令人羡慕的稳定工作，可是一年之后，她感到了厌倦和迷茫。

“这份工作看着很好，但我一开始就没有任何热情，工作只是疲于应付，如果安于现状，我的一辈子可以望到头儿。”她想跳槽，却苦于没有方向。

我的另一个朋友，是一位海龟，在银行体系呆了5年，他感觉自己的职业生涯进入了瓶颈期，他积累了足够多的工作经验，也培养了自己的兴趣爱好，可是他不知道，未来的路还能走多远？

一位书友，年近50岁了，眼看还有几年就面临退休，同龄人都在考虑退休计划，或是周游世界，或是跳广场舞，唯有她，感到了前所未有的恐慌。工作几十年，既没有实现财务自由，也没有准备好离开职场，如果退休的话，未来的日子该有多么乏味、无趣啊！

02.为什么你需要做职业规划

他们三个人的问题并不一样，但是有一个共同点，那就是担忧自己的职业生涯发展。

时代在变化，退休时间延后，新兴职业席卷而来，朝九晚五的制度性职业正在被斜杠、外包、共享和创业等替代。90后成为传说，00后开始登上舞台，年轻一代对于就业的关注点与众不同，我们既想要钱多事少离家近，又想要追求“梦想”和“初心”，还想要满满的幸福感和成就感。

传统的就业技巧和职场策略并不能够解决这些问题，我们需要的是一份连贯的职业规划。

我们需要用新的方法和思维，将传统智慧和新环境相结合，来建立具有可持续性的职业生涯。

职业生涯是生活的一大部分，影响着人际关系、未来发展、家庭和谐以及生命意义，一份完整的职业规划，会让我们更好地掌控职业生涯和人生的终极幸福。

你知道自己的职场生涯有多长吗？30年？40年？

NO！ NO！ NO！2022年新的退休政策有望实施，男女性的退休年龄都是65岁，如果你20岁就业的话，那就是45年之久。

哪怕你到了40岁不惑之年，你的职场生涯也才刚刚过半，和大多数人一样，我们都严重低估了职业生涯的长度。

03.用远见思维构建你的职业生涯

首先，我们需要多行动，少忧虑

《远见：如何规划职业生涯3大阶段》这本书告诉我们，职业生涯的持续时间远比人们想象中要长得多，为了顺利走过这段职业旅程，我们需要夯实基础，走好每一个阶段。

我们要时刻保持探索和学习的状态，通过对时间的巧妙投资构建职业生涯，时刻准备好迎接变化，让自己的职业策略也能够随机应变。

克雷洛夫说过：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。”

一旦在职场上遇到问题，不能一味地焦虑，而是要思考解决办法有多少种，该如何行动起来。你只要开始行动，就算获得了一半的成功。

我们可以定期询问自己5个问题：

我如何避免被机器取代？

我能在哪里以什么方式找到工作？

未来我将如何分配时间？

我会把钱花光吗？

工作如何能让我更幸福？

找到答案，就去行动，不要做“思想的巨人，行动的矮子。”

我把这5个问题抛给那位研究生朋友，她恍然大悟，立即去做了职业测试，做了职业咨询，并在一周之内完成了一份自己的职业规划书。

其次，我们要学会制定B计划

《刻意练习》告诉我们，即便是完全不熟悉的领域,，如果你愿意花时间，通过刻意练习的方法，也可以在某个领域达到精通的水平。刻意练习的条件之一，是需要至少10000小时的密集训练。

在工作中，我们不仅要掌控专业知识，还要运用刻意练习的方法，精进至少一项专业之外的技能，也就是打造职场B计划。

主业是我们的A计划，业余的专长则是我们跨行或职业转型的B计划。当A计划“无计可施”的时候，就可以启动B计划，实现人生的华丽转身。

我那位海龟朋友，就是这样找到了职业的转折点。

他在业余时间疯狂读书，每天四点早起，阅读3个小时，每年的阅读时间超过1000小时，一年的时间完成了200本的阅读目标；他的周末不是在参加读书会，就是在举办读书活动；近期，他又开始了全国巡回讲课，提供阅读和职业咨询。

他说，自从接触了阅读，才发现了自己的天赋热情所在，站在讲台比待在银行更加充实和快乐。

他放下职场忧虑，开始着手更新自己的职业规划。

最后，你要明白财务自由不是梦

有一项调查，问题是：在40岁之后，你赚到的钱会占到你一生个人财富的百分之多少？

结果显示，大部分人的估计是60%。年轻人倾向于一个比较小的数字，例如40%。

而真正的答案其实是85%～90%。

一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%～15%。

“老骥伏枥志在千里。”黄忠六十岁的时候，才跟刘备去征战沙场；德川家康七十岁，打下天下；姜子牙八十岁成为西岐丞相，实现人生逆袭······为什么我们就认定，40岁的财富积累就到头了呢？

事实上，40岁之后的职业年限要比之前的更长，而且往往薪水也更高。因为房贷差不多还清了，孩子的教育费用也大大减少，很多人还可以享受到投资的复利回报。

所以，财富的积累在40岁，50岁甚至60岁才会爆发出来的。

还记得80岁的男模王德顺吗？他24岁当话剧演员，44岁学英语，49岁北漂研究哑剧，50岁开始健身，57岁创造“活雕塑”，65岁学骑马，70岁练成腹肌，78岁骑摩托，79岁上T台！

我的一位书友，50岁才开始写作，短短3个月，稿费收入已经过万；不到半年，就开了线上付费课程，大受欢迎。职场也许会退休，但是写作生涯，她才刚刚开始。

那么，这45年的职业生涯，刚如何“进化”呢？

04. 3大阶段，聚焦45年职业生涯

在书中，作者按照时间将职业生涯分成3个阶段，每个阶段分别持续10-15年的时间。

这3个阶段分别是——

第一阶段：加添燃料，强势开局；

第二阶段：聚焦长板，达到高点；

第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

第一阶段：加添燃料、强势开局

第一阶段是强势开局的时候。职业生涯前15年的目标就是为后面两个阶段打好基础，储备“职场燃料”。

主要有以下3大职场燃料：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。

可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。比如解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、情商等。

有意义的经验是让你离开舒适圈，建立新的职业技能，成为复合型的人才。有些人工作十年，依然平淡无奇，那只是一种无意义的重复，而非经验的积累。我们需要利用刻意练习的原理，走出舒适区，将经历转化为可持续的经验，从职场小白蜕变成专家。

持久的关系是最有效、最耐用的一种职场燃料，由你的上司、客户、商业伙伴、专家团、你的同类组成一个职业生态系统。

哈维·美凯说过：“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。”

维护自己的人脉关系网至关重要，但它们只有被转换成更深层的关系时才能发挥重要的价值。

盲目的加入各种“微信群”，穿梭在“社交场所”的意义并不大，不但不能够拓展人脉，反而会耗费你的精力。

我们在职场上要建立良好的个人品牌和影响力，第一位重要的人物是你的上司，他可能是你职场的引路人，可能是你的支持者，也可能为你推荐更好的职业。

第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板

在第一阶段，我们积累了有意义的经验，培养了甜蜜区，那么，在第二阶段则要锚定甜蜜区，创造真正的差异。

盖洛普的优势理论告诉我们：优势是由才干、技能和知识组成。技能和知识可以很容易被教会，而才干则不能。在工作中，重要的是发挥优势而不是克服缺点。也就是我们常说的“扬长避短”，我们要专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。

第二阶段的职场人士往往已经从执行者转变为领导者。这时，像一架俯冲轰炸机一样，需要肩负巡航的责任，也要随时调整巡航的高度。

在书中，作者也给出了6条可参考的建议：

1、时刻注意你的仪容、态度和举止，因为你的一举一动对员工来说都在传递这某种信号。

2、简洁地向团队成员表达出组织愿景，并且不停地重复重复再重复。

3、尽早组建一支能够高质量完成任务的核心团队。

4、有争议的问题最好是在较小的团队中解决。

5、你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。

6、你并不是无所不知，征询他人的意见才是明智之举。

第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

第三阶段持续的时间超乎每个人的想象，也许是延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路，也许是生命的终点。

“杂交水稻之父”袁隆平，年近90岁，仍几乎每天都要去试验田。

他说：“晚上睡前，再想想我的超级稻长得怎么样了，有没有病虫害，天气有没有干旱。”

前几天参加完共和国勋章颁授仪式，当天就返回湖南，“明天还要到田里去。”他有自己的任务表单：今年向亩产1200公斤冲刺。“如果没有特大的自然灾害，有九成把握可以实现。”

袁隆平身价已经超过千亿元，可他没有躺在功劳簿上睡大觉，而是将水稻研究当做终身的事业来做。

第三个阶段，我们从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。

学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。 一方面我们需要制定继任计划，另一方面是找到新的可持续的职业道路。

这样的道路大致有三条：将有关联性的经验传递下去，如顾问、教学；迈出自己熟悉的领域，建立新的试验场，如尝试社区工作、爱心或慈善事业；也可以结合新时代的大环境，进行创业。

与此同时，管理好自己的学习曲线，与时俱进；主动研究新兴的领域，例如移动商务和互联网+；保持终身学习的热情，保证精神领域的自由和富足。

05.总结

职业生涯远不是一份工作，它是一段长达45年的马拉松。

成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要具有前瞻性的思维。

人生没有白走的路，不管是职场燃料，还是优势成长，职业生涯每一个阶段都要潜心修炼，才能求仁得仁、无怨无悔。

希望每一位职场人都能找到自己热爱的工作，建立自己热爱的生活。